Naujienos

Lietuvos apeliacinio teismo bendruomenei pristatyti darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimo rezultatai, gauti 2024 m. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijai kartu su Lietuvos Respublikos Vyriausybės kanceliarija organizavus viešojo administravimo įstaigų darbuotojų apklausą.

Šiame tyrime, inicijuotame Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (toliau – EBPO), dalyvavo apie 260 viešojo administravimo įstaigų. Beveik 30 tūkst. jų darbuotojų tyrimo metu išreiškė savo nuomonę apie darbo sąlygas, nuotolinį darbą, darbo ir asmeninio gyvenimo balansą, darbo užmokestį, socialines garantijas, vadovavimą, mokymosi galimybes ir kitus pasitenkinimo darbu aspektus.

Vidaus reikalų ministerijos Projektų ir kokybės valdymo skyriaus vyresnioji patarėja dr. Eglė Vileikienė į susitikimą atvykusiems Apeliacinio teismo teisėjams ir darbuotojams pristatė atlikus tyrimą išgrynintas Teismo darbo organizavimo stiprybes ir silpnybes, galimybes didinti pasitenkinimą darbu ir galinčias kilti grėsmes.

Štai tik keletas E. Vileikienės išskirtų Apeliacinio teismo stiprybių:

– aukštas pasididžiavimas teismu: 68 proc. (7 proc. daugiau nei teismų vidurkis) darbuotojų didžiuojasi galėdami dirbti Apeliaciniame teisme, o 56 proc. (8 proc. daugiau nei teismų vidurkis) rekomenduotų Teismą kaip gerą darbo vietą);

– darbuotojų įsitraukimas: šis indeksas viršija ne tik viešojo sektoriaus, bet ir teismų vidurkį: Apeliaciniame teisme – 3,84, visuose teismuose – 3,77, o visame viešajame sektoriuje – 3,7 balo);

–  vadovavimas: 77 proc. darbuotojų (net 10 proc. daugiau nei viešajame sektoriuje) pozityviai vertina  teismo vadovybę, ypač vadovų sąžiningumą, gebėjimą vadovauti pokyčiams, sprendimus grįsti įrodymais,

– mokymosi galimybės: net 84 proc. Apeliacinio teismo darbuotojų turėjo galimybę pasirinkti norimus mokymus (visuose teismuose – 78 proc., visame viešajame sektoriuje – 59 proc.), 81 proc. jų mano, kad savo darbe nuolat tobulėja (visuose teismuose – 75 proc., visame viešajame sektoriuje – 68 proc.).

Palyginti su visais teismais ir visu viešuoju sektoriumi, Apeliacinio teismo darbuotojai geriau įvertino šiuos darbo aspektus (balais):

Apeliacinio teismo pirmininkas Nerijus Meilutis padėkojo darbuotojams, dalyvavusiems tyrime ir taip padėjusiems išgryninti ne tik tai, kas svarbu ir kuo galima didžiuotis, bet ir silpnąsias vietas. Viena jų – mažas pasitenkinimas atlygiu. 

„Darbuotojai pagal Teismo finansines galimybes yra skatinami, jiems keliamas koeficientas vertinimų metu, tačiau akivaizdu, kad situacijos pokyčiui vien Teismo administracijos veiksmų nepakanka, – pažymėjo Teismo pirmininkas N. Meilutis. – Todėl atlikto tyrimo rezultatai bus pagrindas dar kartą kreiptis į mūsų konstitucinius partnerius dėl teismams skiriamo nepakankamo finansavimo.“  

Lietuvos viešojo administravimo įstaigų darbuotojų nuomonės tyrimas bus atliekamas reguliariai kas dvejus metus ir leis ilgalaikėje perspektyvoje pamatyti tendencijas tiek konkrečios įstaigos, tiek ir visos šalies lygmeniu, taip pat įsivertinti Lietuvos ir jos atskirų institucijų situaciją lyginant su kitų EBPO tyrime dalyvaujančių ES valstybių ar jose veikiančių analogiškų institucijų rezultatais. 2024 m. tyrime kartu su Lietuva dalyvavo Belgija, Latvija, Liuksemburgas, Nyderlandai, Bulgarija, Kroatija, Slovakija ir Slovėnija.

Viso viešojo sektoriaus darbuotojų tyrimo rezultatai buvo pristatyti Vyriausybės kanceliarijoje 2025 m. balandžio 28 d. Su pristatymo medžiaga galima susipažinti čia: https://vrm.lrv.lt/lt/teisine-informacija/tyrimai-ir-analizes-4/sociologiniai-tyrimai-2/darbuotoju-motyvacijos-ir-pasitenkinimo-darbu-tyrimas/ .

Cituodami arba kitaip platindami šią informaciją, nurodykite informacijos šaltinį.